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臨危受命是升職機(jī)會or陷阱

來源:藥械網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:職場如戰(zhàn)場,風(fēng)云突變的機(jī)會常有發(fā)生。當(dāng)老板需要你臨危受命時,你是點頭應(yīng)允,勇敢地迎接新挑戰(zhàn),還是考慮再三,婉言謝絕?職場“救火族”不好當(dāng),如何化被動為主動?相信每一位職場中人都需要好好思索……

臨危受命是升職機(jī)會or陷阱

臨危受命是升職機(jī)會or陷阱

失敗案例 只有勇敢是不夠的

艾米(女,會展公司項目副經(jīng)理)

2009年5月初,負(fù)責(zé)A組項目的馬經(jīng)理撂下手頭做了一半的工作,辭職走人。關(guān)鍵時刻,老板想讓艾米出任A組的經(jīng)理,帶領(lǐng)原班人馬,把項目做完。

臨危受命并獲得晉升的機(jī)會,艾米一方面沾沾自喜,感謝老板對自己的信任和提拔,另一方面,艾米的內(nèi)心十分忐忑。她深知,A組現(xiàn)在的情況就是個爛攤子。組里的成員,有的愛擺老資格,有的是老板的親戚,難以管理。最麻煩的是,A項目對團(tuán)隊合作的要求非常高,要求成員齊心協(xié)力,做好每個環(huán)節(jié)的工作,才能保證項目質(zhì)量。

馬經(jīng)理是公認(rèn)有能力的項目負(fù)責(zé)人,這次憤而離職,說白了,就是因為搞不定復(fù)雜的人際關(guān)系,直接導(dǎo)致工作進(jìn)展不順。

老板認(rèn)為艾米成熟、細(xì)膩、有耐心,既有豐富的工作經(jīng)驗,又有生活閱歷,善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系,所以,公司的項目運轉(zhuǎn)出了問題,他首先想到的就是艾米。既然老板如此看得起自己,艾米略微思考了一下,就走馬上任了。

A項目最關(guān)鍵的地方在于材料的采購和現(xiàn)場的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)采購材料的是老板的表妹,艾米上任第一天就發(fā)現(xiàn),這個表妹事事以替老板省錢為第一考慮要素。艾米跟她耐心解釋,她固執(zhí)如牛,拒絕聽從,干脆給她下命令吧,沒過幾天,老板已經(jīng)面露不悅,提醒艾米不要對屬下干預(yù)太多。

拋開這個有后臺撐腰的表妹不說,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場的老黃也夠叫人窩火的。資深的老黃,交游廣闊,而A項目的現(xiàn)場,客戶那邊又恰好是他的熟人在負(fù)責(zé)。每次艾米請他協(xié)調(diào)事情,他都漫不經(jīng)心地似聽非聽,不到最后關(guān)頭,他根本不會行動。仗著有幾個熟人在場,老板要去檢查現(xiàn)場時,他又總能手忙腳亂地搞定現(xiàn)場,那些熟人還會幫他在老板面前吹噓一番,話里話外,居然露出老黃才應(yīng)該是這個項目負(fù)責(zé)人的意思。

爛攤子就是爛攤子,老板沒有給艾米充分的授權(quán),員工又覬覦著艾米的位置。1個月后,艾米嘔心瀝血,A組的工作進(jìn)展得卻很緩慢。只看結(jié)果不看過程的老板,立刻另請高明,通知艾米撤離A組去另一個項目給人做副手。

表面看來,艾米的職位薪水都沒有受到太大的損失,可是,短暫失敗經(jīng)歷,讓艾米在老板心目中的形象大打折扣。艾米后悔不迭,早知如此,何必當(dāng)初。看來,臨危受命,光有勇敢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

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