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《嘉人》職場專欄:小心“職銜”的陷阱

來源:《嘉人》2012年7月刊 編輯:sky
導讀:現在是業務掛帥的時代,擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時間爭取更多的關注和機會。關心未來職銜能有多高的人要特別留意。最新的關于就業市場的調查:近五年亞洲各級職銜的就業人數變化:

現在是業務掛帥的時代,擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時間爭取更多的關注和機會。關心未來職銜能有多高的人要特別留意。最新的關于就業市場的調查:近五年亞洲各級職銜的就業人數變化:

● 經理行政人員就業人數增加5%,而專業人員和去年相同,比例沒變。

● 經理行政人員收入和專業人員相仿。

● 很多公司隨著擴大經營而調整人力,此時自愿外派的管理階層,原則上都可以職銜加掛一級,例如科長級可以掛經理職銜。

這項調查說明管理職銜增加了,出現職銜通脹,但未必等于加薪。有人說職銜高一些比較好對外談生意;也有人抱怨職銜很高卻叫不動下面的人,原因在于看起來很大的職銜可能“定位不清”。職銜的定位一定要清楚,如此在對內事物上才能起一定的作用,例如在“抓人事”的重要職位上,如遇有公司局勢不明朗之際,職銜高一些更好辦事。

老板不能給你榮華富貴,但能給你機會。全世界的職業人士,七成以上都不滿意自己的薪水,但與其以“加薪”對老板苦苦相逼,倒不如事緩則圓,暫時考慮:

本文作者——崔慈芬

傳播學博士,中國傳媒大學

廣告學院教授,

兩度獲臺灣地區金鐘獎

(最佳新聞主播及主持人獎),

職場形象專家。獲選

2000年臺灣地區十大優質女性。

著有《一本教企業人Social的書》、《職場成功第一書——

如魚得水》、《女人獅子心》、

《職場人的健康管理》、

《親愛的,我要你成功又幸福!》、《崔慈芬職場智慧課》、

《左手成功,右手幸?!?、

《贏在影響力》等暢銷書。

(全文請見《嘉人》2012年7月刊)

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