現在是業務掛帥的時代，擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時間爭取更多的關注和機會。關心未來職銜能有多高的人要特別留意。最新的關于就業市場的調查：近五年亞洲各級職銜的就業人數變化：

● 經理行政人員就業人數增加5％，而專業人員和去年相同，比例沒變。

● 經理行政人員收入和專業人員相仿。

● 很多公司隨著擴大經營而調整人力，此時自愿外派的管理階層，原則上都可以職銜加掛一級，例如科長級可以掛經理職銜。

這項調查說明管理職銜增加了，出現職銜通脹，但未必等于加薪。有人說職銜高一些比較好對外談生意；也有人抱怨職銜很高卻叫不動下面的人，原因在于看起來很大的職銜可能“定位不清”。職銜的定位一定要清楚，如此在對內事物上才能起一定的作用，例如在“抓人事”的重要職位上，如遇有公司局勢不明朗之際，職銜高一些更好辦事。

老板不能給你榮華富貴，但能給你機會。全世界的職業人士，七成以上都不滿意自己的薪水，但與其以“加薪”對老板苦苦相逼，倒不如事緩則圓，暫時考慮：

本文作者——崔慈芬

傳播學博士，中國傳媒大學

廣告學院教授，

兩度獲臺灣地區金鐘獎

（最佳新聞主播及主持人獎），

職場形象專家。獲選

2000年臺灣地區十大優質女性。

著有《一本教企業人Social的書》、《職場成功第一書——

如魚得水》、《女人獅子心》、

《職場人的健康管理》、

《親愛的，我要你成功又幸福！》、《崔慈芬職場智慧課》、

《左手成功，右手幸?！?、

《贏在影響力》等暢銷書。

（全文請見《嘉人》2012年7月刊）