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跳槽or臥槽 白領(lǐng)難取舍

來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:職場(chǎng)有一句行話叫“金三銀四”,說(shuō)的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月,而今年由于春節(jié)較早,人才流動(dòng)高峰也相應(yīng)提前。2月剛過(guò),就已經(jīng)有不少職場(chǎng)中人躍躍欲“跳”,與往年不同的是,在跳槽族蠢蠢欲動(dòng)的同時(shí),也有一群人選擇了按兵不動(dòng),網(wǎng)絡(luò)上將這樣的一個(gè)群體稱之為“臥槽族”。新一年的職場(chǎng),你選擇留下來(lái)還是走出去?聽(tīng)聽(tīng)周圍人的說(shuō)法,也許會(huì)為您的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題找到新的思路。

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業(yè)內(nèi)聲音

企業(yè)應(yīng)做好“留人”措施

對(duì)于節(jié)后員工的去留選擇問(wèn)題,省規(guī)劃設(shè)計(jì)院的招聘主管劉青表示,一定比例內(nèi)的人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是合理的現(xiàn)象,“畢竟人往高處走,如果員工有了更好的機(jī)會(huì),我們當(dāng)然也會(huì)理解并祝福。另外,新鮮血液的加入也可以提高公司的活力、為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的思路。”但是對(duì)于企業(yè)核心人才以及關(guān)鍵崗位的員工,劉青認(rèn)為,還是應(yīng)該提前做好相關(guān)的留人措施。“一般來(lái)說(shuō),企業(yè)在年終就會(huì)和自己的一些重要員工交流下一年度的工作計(jì)劃以及職業(yè)規(guī)劃,為員工提供更好的事業(yè)平臺(tái)。加薪、培訓(xùn)以及增加人文關(guān)懷都是留人的常用手段。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),對(duì)人才的把握和維護(hù)也是一項(xiàng)重要的工作。”

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