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跳槽or臥槽 白領難取舍

來源:揚子晚報 編輯:Sister霸
導讀:職場有一句行話叫“金三銀四”,說的是春季人才招聘的高峰期集中在三、四月,而今年由于春節較早,人才流動高峰也相應提前。2月剛過,就已經有不少職場中人躍躍欲“跳”,與往年不同的是,在跳槽族蠢蠢欲動的同時,也有一群人選擇了按兵不動,網絡上將這樣的一個群體稱之為“臥槽族”。新一年的職場,你選擇留下來還是走出去?聽聽周圍人的說法,也許會為您的職業規劃問題找到新的思路。

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學者觀點

做好職業規劃再定去留

對于現在職場上出現的“跳槽族”和“臥槽族”,南京信息職業技術學院校企合作處的康慧斌處長表示,不管是走還是留,都沒有絕對的錯或對。“每個人的職業發展目標不同,對于一個想往管理方向發展的員工來說,如果長期讓他從事技術層面的工作,不給他實現職業理想的機會,必然會造成人才的出走。對于這種類型的員工,他們跳槽前會對自己的性格、專業技能等做出客觀的評估,從而得出自己適合什么樣的職業。這樣的跳槽因為經過了深思熟慮往往會比較成功?!钡?,對于一些求職者“跳蚤”式跳槽,康處長也并不主張。“這些求職者大多畢業不久,經驗不足,如果僅僅因為一時工作瓶頸就選擇放棄,對于其職場生涯的長期發展是非常不利的,一方面人脈、知識的積累需要經過長期堅持不懈地努力,更重要的是,大多用人單位對于頻繁換崗的員工也不甚看好?!?/p>

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